一级人力资源师

2022年一级人力资源师报考指南

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考试介绍

       人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。本职业共设四个等级,由低到高分别为: 四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

       人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。 

       人力资源管理师职业技能等级认定是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。所颁发的职业技能等级证书全国联网查询,查询地址:jndj.osta.org.cn/。报考条件依然沿用国家职业资格标准条件,职业技能等级考试所获证书和以前职业资格证书享有同等效力:可全国通用、积分落户、补贴领取,职称评定!

行业发展前景

一、能力认证
       人力资源管理师的证书是人事方面较权威和含金量高的证书,目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据,一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的,拿到二级证书就可以从事人事总监或是人事主管的。

二、加分补贴
       所获证书与国家职业资格证书享受同等待遇,纳入国家人才统计范围,全国通用。
       可增加落户积分各地区的政策规定也都有所不同。一人落户,全家随迁、子女优先就读公立学校,社保医疗待遇优厚等;可领取职业技能补贴,很多地区都有技能提升补贴且政策在不断优化。补贴金额根据证书等级和各地区的政策规定有所不同。

三、岗位缺口
       我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

就业方向

就业方向:

1、面向企业,这将是主要方向。

2、公共事业单位,如政府机关,各种社会群体和组织。

3、科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

考试科目

一级人力资源管理师考试考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。


理论知识:

(1)考试内容:职业道德(10分)和理论知识(100分)

(2)题型:125道客观题,分为单项选择题和多项选择题两种题型。

(3)答题方式:上机或纸笔

(4)职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩10%+理论知识成绩90%。

注:职业道德部分在试卷上没有标明分值,但是需要作答。

专业技能:

(1)考试内容:专业技能(100分)

(2)题型:6道主观题,分为简答题、综合分析题两种题型。

(3)答题方式:上机或纸笔

(4)成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

综合评审:

(1)题型文件筐、论文或案例分析(100分)

(2)考试安排:各省自行安排考试,考核形式各不相同,以鉴定中心要求为准。

(3)答题方式:各省安排。

报考条件

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4 年(含) 以上。

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。下同。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。下同。

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。下同。

报名时间

各省考试时间不同,具体报名时间还需要等官方通知。详情请点击查看>>

报名流程

1、 支付报名费

① 购买课程时,如需代报名,请点击下面的"代报名"按钮,选择代报地区,确定后进行支付。

② 如已经购买了课程,但忘记选择代报名,请进入此页面进行支付:

    支付代报名费用>>如有问题,请咨询客服10100080

2、登记代报名信息

为确保您的代报名信息不遗漏,请您在报名费支付后第二日,联系客服或代报老师确定一下您的代报名信息是否已登记。

登记信息包括用户名、报考科目级别、地区、联系方式(常用)、邮箱(常用)。确定无误后,等待报名老师通知提交资料。代报组电话:10100080 转4。

3、提交申报资料

申报资料将在报名开始后以短信和邮件的方式通知大家,请大家在报名季保持手机畅通,及时查收邮件,以免耽误报名。一般情况下,预计上半年在3月初开始通知,下半年在9月初。如已通知您所在地区,但您没有收到邮件通知,请尽快致电报名组询问。

收到邮件后,您需要根据邮件要求准备报名资料,并准时将资料邮寄(送)到报名点。未及时邮寄的视为放弃考试。

4、论文提交

各地区的论文提交时间各不相同,网校会提前10-15天进行通知,包括论文格式等要求均会发送至学员的邮箱,请放心备考。

5、报名成功通知及准考证领取

如您符合所报地区的申报条件,且已在规定时间内邮寄申报资料,基本可以视为报名成功。届时报名老师会在考前10天左右短信通知大家报名成功结果。

各地区会在考前一周陆续发放准考证,届时由报考老师短信通知,请务必保持手机畅通。


考试用书

目前人力资源管理师考试用书为第四版教材,该版教材有以下三个特点:

       一是以《标准》为依据,突出 “以职业活动为导向、以职业能力为核心”的指导思想,教程的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”,教程的各个级别“知识要求”和“技能要求”对应《标准》的“工作要求”,适用于企业人力资源管理师的职业技能培训是职业技能鉴定和职业技能等级认定推荐学习用书。

      二是体系完整、结构清晰,教程针对人力资源管理职业活动的领域,按照人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六个模块,分成四个级别编写,分别对应不同的职业技能等级。

     三是内容翔实、实践性强,教程既包含了人力资源管理的一些基本理论、重要原理和主流技术,又关注了该领域的一些前沿问题和发展趋势,并兼顾不同地域及行业的特点,特别强调实践和应用价值

考试大纲

一级人力资源管理师考试大纲要求大同小异。2022年考试大纲并没有变化,继续沿用2021年的教材大纲,较往年基本没什么变化,需要考生朋友可以参考。

一级人力资源管理师考试大纲更多内容》》

考试时间

人力资源管理师各地考试时间不同,具体报名时间还需要等官方通知,详情请点击查看》》

准考证打印

各省人力资源管理师考试准考证打印入口不同,考试需根据当地职业技能鉴定中心网站通知打印或领取准考证。

点击查看>>>

查分时间

一般人力资源管理师考试成绩查询时间为考后2个月,各省考试时间不同,还需按各省通知为准;

成绩查询:

方式一:部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网,在成绩查询板块,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询。

方式二:部分省份无网上查询入口,考生需联系当地报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。

合格标准

企业人力资源管理一级合格标准:

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得一级人力资源管理师职业技能等级证书。

成绩管理

       根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》“人力资源管理师考试工作规程(试行)”第十六条:全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。

证书领取

       通常人力资源管理师证书会在成绩公布后的1-2个月开始领取,但是一般都会延长,有些省市会在考试结束后半年内才开始领取证书。所以,每年两次人力资源管理师考试的地区,可能上半年考试的证书,要到下半年考试的时候才开始发放。具体需根据各地通知为准。

梯形学习指导

1.各场考试的总体指导

第一场理论知识考试:注重基本知识的深入掌握(自然段中间的考点)。

第二场专业能力考试:注重主要原理的综合应用(变换及组合的考点)。

第三场综合评审考试:注重灵活运用各模块的基本原理、流程、方法及其连带关系,充分调动实际工作经验的优势,达到对写作能力、综合分析能力、协调能力等鉴定的目的。

2.六大模块的学习指导

总体来说,第一章至第五章应按顺序来学习,第六章劳动关系管理可独立学习。

人力资源战略规划引领其他人力资源工作,其他人力资源工作的成效来验证人力资源规划的科学性、有效性、适应性。劳动关系的和谐是以人为本理念和优秀企业文化的集中体现。

(1)各章,按照真题考情分析,第二、五章的出题比重大些,其次是第一、四章。与战略与集团相关的问题重点多。

(2)总体,规划中的HR战略与其他章的细分战略及操作联系紧密。

(3)相关,工作分析、管理体制、工作满意度与各章联系多;绩效与招聘、培训的关系多;培训与工作分析与绩效管理联系多,与人力资本联系多;招聘与战略、文化、体制联系多;薪酬与非货币问题联系多;劳动关系与工作压力、企业文化联系多。


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