人员招聘和录用的程序

建立人员招聘与录用系统的意义 人员招聘的原则 影响招聘活动的因素 人力需求判断 制定招聘计划 评估招聘的效果 评价申请表和简历 选择招聘来源和方法 面试 录用决策