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1、没有明确财务与其它的责任
上述案例，分析其主要原因就是张小姐没有明确财务部门的责任，将绩效奖金的编制与发放混淆了。人事部门是“造薪酬”(编制员工薪酬明细表)的，财务部门是“发薪酬”(将确定金额发到员工账户里)的(有点类似于财务的“会计”和“出纳”岗位)，员工薪酬发放的解释权(发放依据和原则等)在人事部门而非财务部门。很多时候财务部门需要配合其他部门协助提供数据信息，但并不意味着财务部门有发布相关信息的权利。
2、不能分清工作和生活的界限
我们都知道，工作和生活要分开，但事实上，很多人却难以做到。前述案例中的张小姐，因为没有把生活和工作区分开来，导致私人感情影响了工作。工作中有要好的同事，直至可能成为很好的朋友，无可非议，但人是有情感的，很难保证面对朋友时，还能以平常心来处理工作，这也是许多公司禁止员工之间谈恋爱，或者有亲属关系的人在同一部门工作的原因。有的公司不允许员工把工作带回家去做，也是考虑到这个因素。
3、未能把握服务与监督的尺度
虽然会计人员要为业务部门做好服务和监督，但有的会计人员尺度把握不当 “过度”服务，特别是心直口快的毛病，却无意中泄露了公司的商业信息。就曾听到一位老会计在批评一位销售“菜鸟”时说“你看你们部门的**和**，上个月销售收入**(多少)拿了**(多少)奖金……”;有一名会计人员接到采购人员询问公司某产品销售回款情况的电话时，不问缘由如实告知，结果第二天供应商就找上门来索要公司拖欠的货款。
4、不拘小节可能会引发大错误
有的会计人员工作上大大咧咧，美其名曰“不拘小节”，比如：发票和报表随意摊在桌面上、会计档案乱堆乱放、放有重要资料的抽屉不上锁、印有重要数据的废纸直接揉成一团扔纸篓(商业间谍伪装成保洁工清理目标公司废纸篓获取商业情报的案例屡见不鲜)…….有时，看似不经意或无意的举动，如果被有心者非法利用，则会引发大错误，从而给公司造成无法估量的损失(评判一个会计人员好坏的要求之一就是看其细节做得如何)。
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