人力资源实训人力资源规划复习:人力资源需求预测步骤

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　　人力资源需求预测方法与步骤(环球网校人力资源实训频道为您提供人力资源需求预测步骤)

　　人力资源需求预测分为现实人力资源需求、未来人力资源需求和未来流失人力资源需求预测三部分。具体步骤如下：

　　一、 准备阶段

　　(一) 构建人力资源需求预测系统

　　(二) 预测环境与影响因素分析

　　(三) 岗位分类

　　1、 企业专门技能人员的分类

　　2、 企业专业技术人员的分类

　　3、 企业经营管理人员的分类

　　(四) 资料采集与初步处理

　　1、 数据的采集

　　2、 数据的初步处理

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