【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“人力资源实训人力资源规划复习:人力资源需求预测步骤”的复习资料,主要讲人力资源实训人力资源规划复习资料,供考生复习备考之用,详见下文。
二、 预测步骤(环球网校人力资源管理师频道为您提供留住人才措施策略)
1、 根据职务分析的结果来确定职务编制和人员配置;
2、 进行人力资源盘点,统计出人员的缺编、超编及是否符合职务资格的要求;
3、 将上述统计结论与部门管理者进行讨论,修正统计结论;
4、 对预测期内退休的人员,对未来可能发生的离职情况进行预测,得出统计结果;
5、 根据企业发展战略规划,以及工作量的况,确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量,得出统计结果;
6、 将现实人力资源需求量、未来的人员流失善和未来的人力资源需求量进行汇总计算,得出企业整体的人力资源预测。
三、 编制人员需求计划
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