【摘要】环球网校人力资源实训频道小编为人力资源实训学员整理了“2017年人力资源实训:电话面试”的复习资料，主要讲常见的教学设计程序知识点，供考生复习备考之用，详见下文。
四、预约面试时间，告知面试地点。
如，“您周三以后这几天什么时候比较方便?XX点可以吗?我待会儿给你发一封邮件，详细告知面试的时间、地点、行程路线、我的联系方式，您有任何问题可随时跟我沟通。(环球网校提供2017年人力资源实训:电话面试)
如果您临时想改变面试时间，请提前给我打个电话，我看能不能跟xxx部门经理沟通协调一个其他的面谈时间。”
五、解答应聘者有关薪资福利、工作内容、是否出差、公司性质、用工方式等问题
如，“公司采用宽带薪酬制度，具体薪酬需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。”
如，事先做好功课，简要回答工作内容等;
如，“在您过去的工作中要经常出差吗?”介绍出差补助政策和询问出差以判断候选人出差倾向。
极易碰到的提问： 薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。
回答策略：
1、薪资福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望，我相信如果能力符合岗位需求，薪资这方面我们会做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技术：简要回答，面试官事先做好功课。(环球网校提供2017年人力资源实训:电话面试)
3、是否出差：判断候选人出差倾向，如实回答，顺便介绍XX企业出差补助政策(相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的)。
4、公司性质、用工方式：候选人较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。
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