人力资源实训：招聘测评方面的优势

招聘测评方面的优势常见是

①该公司高度重视人员招聘工作，紧紧抓住选聘合格人才的关键。

② 人员选拔过程中对应聘者进行多次测评，从而提高了人员招聘的质量。

③ 复试的过程分成四个阶段，面试问题由专家统一设计，事先对考官进行培训，规范合理，有较高的信度和效度。

④ 面试结束前，留出应聘者提问的时间，充分尊重应聘者。

⑤ 针对申请不同部门的应聘者，公司采用不同的选拔方法，如研发部门采用专题报告评审的方式筛选应聘者。

⑥给应聘者报销往返路费，体现出对他们的尊重和关爱，有利于公司形象的塑造。

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