中级人力资源管理专业知识与实务《第1章组织激励》
共5道题
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[单选题]
期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是最高的（）效价、（）期望和（）工具性。
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A
正、高、高
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B
负、高、高
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C
正、高、低
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D
负、低、高
2
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[单选题]
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
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A
期望理论
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B
双因素理论
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C
目标管理理论
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D
公平理论
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[题干]
[问题1]
[不定项选择题]
根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。
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A
工资
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B
成就感
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C
工作环境
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D
人际关系
[问题2]
[不定项选择题]
赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采用的方式有（ ）。
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A
计件工资
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B
工作奖金
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C
利润分成、按利分红
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D
工资及奖金的兑现
4
4
[单选题]
根据ERG理论，下列说法错误的是（ ）。
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A
各种需要可以同时具有激励作用
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B
如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
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C
高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
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D
ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
5
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[单选题]
激励的类型从激励内容的角度划分可以分为（ ）。
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A
物质激励和精神激励
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B
正向激励和负向激励
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C
他人激励和自我激励
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D
内源性动机和外源性动机
答题卡
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