三级专业教程教材精讲班-邓莉莉

主讲:邓莉莉

导学 第一章考情分析及第一节01... 第一章第一节02:企业组织... 第一章第一节03:现代企业... 第一章第一节04:组织结构图的绘制... 第一章第二节01:工作岗位分析概述... 第一章第二节02:岗位规范和工作说... 第一章第二节03:工作岗位分析的程... 第一章第三节01:劳动定额管理的内... 第一章第三节02:衡量劳动定额水平... 第一章第三节03:劳动定额修订的内... 第一章第三节04:劳动定额定期修订... 第一章第三节05:劳动定额统计工作... 第一章第三节06:劳动定额的统计与... 第一章第三节07:企业定员的概念、... 第一章第三节08:核定用人数量的基... 第一章第三节09:企业定员的新方法 第一章第三节10:定员标准的概念、... 第一章第三节11:起草和修订定员标... 第一章第四节01:人力资源费用的构... 第一章第四节02:审核人力资源费用... 第一章第四节03:人力资源费用支出... 第二章考情分析 第二章第一节01:内部、外部招募的... 第二章第一节02:选择招聘渠道的主... 第二章第一节03:内部、外部招募的... 第二章第一节04:对应聘者进行初步... 第二章第一节05:面试的概念、内容... 第二章第一节06:面试的基本程序、... 第二章第一节07:面试问题的设计、... 第二章第一节08:人员选拔的其他方... 第二章第一节09:员工录用决策 第二章第二节01:招聘评估指标的统... 第二章第二节02:招聘活动过程的评... 第二章第三节01:人力资源配置的基... 第二章第三节02:改进过细劳动分工... 第二章第三节03:员工任务的指派方... 第二章第三节04:加强现场管理的5... 第二章第三节05:人力资源的时间配... 第三章考情分析及第一节01:培训需... 第三章第一节02:基于培训需求分析... 第三章第一节03:培训有效性评估的... 第三章第一节04:培训效果评估的一... 第三章第一节05:培训效果评估方案... 第三章第二节01:培训课程设计的基... 第三章第二节02:培训课程设计的项... 第三章第三节01:培训方法的种类和... 第三章第三节02:培训方法的种类和... 第三章第三节03:培训方法的种类和... 第三章第三节04:选择培训方法的程... 第三章第三节05:员工培训的组织与... 第三章第四节:培训制度的建立与推行... 第三章第四节:培训制度的建立与推行... 第四章考情分析及第一节01:绩效管... 第四章第一节02:绩效管理系统总体... 第四章第一节02:绩效管理系统总体... 第四章第二节01:绩效计划的内容与... 第四章第二节02:绩效考评方法及应... 第四章第二节03:绩效考评方法及应... 第四章第二节04:绩效考评方法及应... 第四章第二节05:绩效考评中的矛盾... 第四章第二节06:绩效面谈与绩效改... 第五章第一节01:薪酬的基本概念、... 第五章第一节02:薪酬体系及设计的... 第五章第一节03:薪酬体系设计的前... 第五章第一节04:薪酬管理制度及类... 第五章第一节05:设计单项薪酬制度... 第五章第二节01:岗位评价的基本步... 第五章第二节02:岗位评价系统和岗... 第五章第二节03:岗位评价指标的分... 第五章第二节04:岗位评价指标的量... 第五章第二节05:岗位评价方法的应... 第五章第三节01:人工成本的概念、... 第五章第三节02:人工成本核算程序... 第五章第四节01:福利、社会保障及... 第六章第一节01:考情分析与职工代... 第六章第一节02:平等协商及信息沟... 第六章第一节03:员工满意度调查的... 第六章第二节01:劳动标准与工作时... 第六章第二节02:各类标准工作时间... 第六章第二节03:最低工资保障制度 第六章第二节04:用人单位内部劳动... 第六章第三节01:集体合同概述 第六章第三节02:集体合同形式、期... 第六章第三节03:签订集体合同的程... 第六章第四节01:劳动争议概述及处... 第六章第四节02:劳动争议处理的程... 第六章第五节01:劳动安全卫生保护... 第六章第五节02:工伤的概念及工伤... 第六章第五节03:工伤保险待遇、工...
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