本题考查劳动力市场。

劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所作的类型划分。通常情况 下，劳动力市场分别可以划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、优等劳动力市场和次等劳动力市场以及外部劳动力市场和内部劳动力市场。

本题考查劳动力市场。

（1）劳动力市场的特殊性。

（2）劳动力市场的多样性。

（3）劳动力市场的不确定性。

（4）劳动力市场交易对象的难以衡量性。

（5）劳动力市场交易的延续性。

（6）劳动力市场交易条件的复杂性。

（7）劳动力出售者地位的不利性。

本题考查工资水平。

员工通常会通过与自己能够在别处获得的工资进行比较，来判断当前工资水平的公平性。相比来说，这种员工自己喜欢做出的比较最能引起经济学家们的兴趣, 因为它可以得到最为客观的衡量。当然，如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增 加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润， 但是在经过某一个点以后，继续提高工资给企业所带来的成本就会超过它所带来的收益。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。这 种高于市场水平的工资就是著名的效率工资。

技术变革常常是与自动化或者资本对劳动力的替代联系在一起的。技术变革对于劳动力需求所产生的影响主要通过两个方面显示出来：①降低原有资本的价格； ②推出新的技术。本价格下降对于某一类劳动力的需求所产生的最终影响是什么，关键取决于资本和这种劳动力之间到底是一种总替代关系还是一种总互补关系。如果某种特定的劳动力在生产过程中是资本的一种替代要素，并且资本价格下降的规模效应相对较弱，那么资本和这种劳动力之间呈现出一种总替代关系，技术变革就会减少对这种劳动力的需求，造成这种劳动 力的就业损失。相反，对于那些和新技术之间并没有太大替代关系的劳动力而言, 规模效应可能会占主导地位，超过替代效应，这样，在劳动力和资本之间就可能呈现出一种总互补关系。这时，技术变革对于这一类劳动力的需求所产生的影响就可能是积极的，而不是消极的。一般情况下，人们倾向于认为技术劳动力和资本之间更有可能是一种总互补关系，而非总替代关系，因此就形成了所谓的资本一技能互补假设，即技术进步有利于技术劳动力的就业，而不利于非技术劳动力的就业。