通用公司正在探索的“共享利润分配的形式”属于激励理论在实践中应用的绩效薪金制。（答出绩效薪金制可得2分）

绩效薪金制同期望理论关系密切，期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制正是如此。它是将工作绩效结果与报酬相结合的一种激励方法。具体形式包括：工作奖金、利润分成、计件工资、按利分红，其中利润分成正是该公司“共享利润分配的形式”。因此，绩效薪金制最符合通用公司的激励体系。（答出应用绩效薪金制的原因，可得4分）

绩效薪金制在通用公司的应用可以起到很好的效果。因为，绩效薪金制可以有效减少管理者的监督的工作，通过工作结果与报酬相结合，员工更加自发的工作。在实践中，已经充分证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。（回答出为什么绩效薪金制可以成功，即绩效薪金制的优点，可得4分）

（【思路点拨】激励理论在实践中的应用只有四种，而其中只有绩效薪金制与期望理论关系密切。在回答该方式是否能够取得成功时，从案例前后文中可以判断是可以成功的，所以重点应突出绩效薪金制的优点。）