（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训机会，在成本已经付出的情况下，他们会更愿意去培训员工，并鼓励员工与企业建立长期的雇佣关系。

（2）大企业能为员工提供多层次晋升的机会，因此员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业比在小企业中更有吸引力。

（3）大企业的生产过程一般相互依赖性较高，在这种环境下员工通常会受到较大的约束从而导致企业对员工吸引力降低，企业就需要提供一种补偿，而大企业支付的这种高工资相当于是补偿性的工资差别。

（4）因为较大企业中生产过程相互依赖性更强，当岗位出现空缺就会产生较高的成本，所以，企业会努力降低辞职率和确保职业空缺能够快速填补，这就使大企业更有理由支付较高的工资