高某于2024年2月入职飞达网络科技公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为5000元，劳动合同的定的工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，高某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以高某在该用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同，高某于是向劳动争议件裁委员会申请仲载。 问题:(1)该劳动合同效力如何?为什么? (2)高某是否可以向飞达网络科技公司主张违法解除劳动合同的赔金?为什么?

(1)该劳动合同中对工作时间的约定部分无效。(2分)根据我国《劳动合同法》第26条相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。我国《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;还规定了每日延长工作时间最长不超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者工作时间。飞达网络科技公司“996”的工作时间安排严重违反了我国劳动法的规定，应属于无效条款。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(3分)(2)可以主张。(2分)根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。飞达网络科技公司的劳动合同关于工作时间的约定违反我国劳动法规定，高某拒绝加班系维护自身合法权益的行为，飞达公司不得以此认定高某不符合录用条件，因此飞达公司属于违法解除劳动合同，应当支付劳动合同赔偿金。(3分)