当前位置： 首页 > 系统规划与管理师 > 综合知识+案例+论文 > 绩效分析的主要目的是（）。

1.【单选题】

绩效分析的主要目的是（）。

A

确定组织范围内的培训需求

B

考察员工目前的实际绩效与目标绩效之间是否存在偏离

C

分析员工达到理想工作绩效所必须掌握的技能和能力

D

收集反映工作特性的数据

查看答案

参考答案: B

全站统计:

本题共被答440次 正确率为86.1364% 易错选项为C

题目解析:

绩效分析是考察员工目前的实际绩效与目标绩效之间是否存在偏离，然后决定是否可以通过培训来矫正。该方向员工培训的主要作用是提高员工的工作能力以改进工作绩效。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

试题难度:

获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号：hqwxjg1006

系统规划与管理师历年真题 更多

资料下载 更多
下载快题库，随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部