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1.【单选题】

机构人力资源部门通过分析过去五年的员工流失率和未来业务增长趋势，预测明年需要新增10名社会工作者，并据此制定了招聘方案。这项工作属于（）。

招聘录用

绩效管理

人力资源规划

薪酬管理

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参考答案: C

本题考核知识点为人力资源管理的内容。根据指导教材，人力资源规划是“根据机构战略目标……对未来一段时间内的人力资源需求和供给进行预测，并制订相应的策略和计划”。案例中“分析趋势”、“预测新增人数”、“制定方案”属于典型的人力资源规划。

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