当前位置： 首页 > 中级经济师 > 中级人力资源管理专业知识与实务 > 2016-中级人力-app题库-第7章-第4节-绩效反馈面谈-绩效反馈面谈的目的及作用-绩效反馈面谈

1.【单选题】

绩效反馈面谈的最终目的是(    )。

A

告知结果

B

绩效改进

C

员工满意

D

营造氛围

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参考答案: B

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本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为

题目解析:

本题考核绩效反馈面谈的最终目的。

绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

故此题正确答案为B。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

绩效反馈面谈

试题难度:

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壮壮老师
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