1.【多选题】
知识点：人力资源供求平衡的方法分析下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。
题目解析:
本题考查人力资源需求平衡的方法分析。
AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。
故此题正确答案为AB。
【思路点拨】图表中有调整速度与可撤回程度，调整速度的快慢与可撤回程度的高低变化不是相同的，审题时注意设问，防止被选项所混淆
本题解析反馈: 没看懂 看懂
1.【多选题】
知识点：人力资源供求平衡的方法分析下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。
本题考查人力资源需求平衡的方法分析。
AB说法正确，C属于可撤回程度中等的方法，D属于调整人员过剩速度慢且对员工伤害程度低的方法，E属于可撤回程度低的方法。
故此题正确答案为AB。
【思路点拨】图表中有调整速度与可撤回程度，调整速度的快慢与可撤回程度的高低变化不是相同的，审题时注意设问，防止被选项所混淆
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