对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

为员工提供大量的晋升机会

维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能

提高员工士气

对不同组织的人力资源管理体系进行合并

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参考答案: A,B,E

本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。

成长战略的人力资源问题：压力比较大，人力资源的招募职能必须补充组织成长和发展过程中所需要的各类人才。强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位，ABE项符合；

C属于稳定性战略；

D属于收缩战略。

故此题正确答案为ABE。

【思路点拨】外部成长战略需要维持员工士气，收缩战略需要提升员工士气，注意两者区分

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对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。