由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。

本题考查人力资源需求预测的方法。

德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是：

⑴吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；

⑵不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；

⑶采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；

BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。

故此题正确答案为A。

【思路点拨】

时间序列法：即趋势预测法，根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法。

比率分析法：基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。例如，公司的一名销售员一年能实现500万元的销售额，如果销售情况在未来保持不变，要想在未来实现3000万元的年销售额，则需要雇佣6名销售员。

回归分析法：建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，将这些影响因素的未来估计值带入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量。