本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力。

劳动力供给方遇到的摩擦力：

1．劳动者并非可以零成本自由流动。劳动力流动成本包括：（1）寻找就业信息的成本，（2）离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等。（3）在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本。

2．劳动者对工资率的反应并非极其敏感：（1）劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素。（2）福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素。

A选项是教材原文，劳动者对工资率反映并非极其敏感，在现实中劳动力流动的成本是多方面的，工资水平并非唯一考虑因素，故A正确。

B选项属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意，故B错误。

C选项因为劳动力流动存在成本，需要综合考虑各方面成本，如果成本较高，即使存在工资差别劳动者也不会轻易选择流动，故C正确。

D选项劳动力流动是有成本的，在某种程度上是受到限制的，劳动者决定流动时不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本，所以劳动力的流动并不是完全自由的，故D正确。

E选项属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意，故E错误。

本题为选非题，故此题正确答案为BE。

【思路点拨】

劳动力需求方遇到的摩擦力：

1． 企业并非必须支付市场通行的工资率。在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，如良好的工作环境甚至便利的交通条件。有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过市场工资率的效率工资。现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。在很多市场经济国家中，工会往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上。

2． 企业并非可以自由调整雇用量。雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。新雇用劳动者成本包括：搜寻成本以及对劳动者进行甄选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试、培训成本等的费用。从解雇的角度来看：解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本。