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1.【多选题】

知识点：绩效评价

绩效评价有很多方法，下列关于比较法的说法，说法错误的是(  )。

A

排序法实施成本低，容易造成员工有心理压力, 不容易接受评估的结果

B

配对比较法使企业尽量避免巨大损失

C

配对比较法能在人数较多情况下快速比较出员工绩效水平

D

关键事件法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在

E

图尺度评价法属于比较法

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参考答案: B,C,D,E

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本题共被答70991次 正确率为30.2686% 易错选项为E

题目解析:

本题考查绩效评价技术。

排序法操作简单；评估结果简单明了；实施成本低廉。容易造成员工有心理压力, 不容易接受评估的结果，A正确。配对比较法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平，不良事故评估法使企业尽量避免巨大损失。BC错误。强制分布法假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在当一个部门中的员工都非常优秀时，可能有失公平。D错误。图尺度评价属于量表法，E错误。

故此题正确答案为BCDE。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

绩效评价

试题难度:

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