1.【案例题】
2018 年 1 月 1 日，张某入职某公司，双方劳动合同约定:张某负责软件开发设计业务，月薪 1.5 万元，合同期限四年；公司将为张某提供进国外的专业技术培训。直接培训费用 10 万元、2万元往返机票费，服务期为四年，自员工完成培训返岗之日起计算；员工违反服务期约定的，应依法赔偿12万元。2018 年 7月1日，张某赴国外开始了为期半年的培训。
2019 年1月1日，张某从国外返岗，继续工作。2020 年1月1日，公司向张某提出并经双方协商一致解除了劳动合同。张某次日起不再到公司上班，但对公司的经济补偿、违约金等数额不满意。
第1题
第2题
第3题
第4题
张某依法应当向公司赔偿的违约金数额为（ ）。
关于张某是否可以获得经济补偿的说法，正确的是（ ）。
张某参加培训后，其劳动合同期限应延续至（ ）。
假如张某想就经济补偿数额问题申请劳动仲裁，提出仲裁的时间不应晚于（ ）。
