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1.【单选题】

下列（　）基本薪酬设计方法，适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

A

要素比较法

B

要素计点法

C

职位等级法

D

职位分类法

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参考答案: D

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本题共被答22612次 正确率为49.8054% 易错选项为B

题目解析:

职位分类法适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

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壮壮老师
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