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1.【单选题】

下列薪酬设计方法中，（ ）既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

A

职位等级法

B

职位分类法

C

要素比较法

D

要素计点法

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参考答案: C

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本题共被答4911次 正确率为26.8988% 易错选项为A

题目解析:

要素比较法既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。

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