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1.【多选题】

配备规划的作用有（）。

A

提升员工综合业务能力

B

舒缓员工等待晋升产生的负面情绪

C

平衡企业内部各岗位工作量不均衡问题

D

管控企业整体人工成本规模

E

提前为中长期岗位空缺储备后备人才

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参考答案: A,B,C

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本题共被答798次 正确率为42.3559% 易错选项为E

题目解析:

配备规划主要有以 下三个作用：(1)提高员工的综合能力。(2)舒缓员工的负面情绪。(3)解决工作量不平衡的问题。

管控人工成本是薪酬规划作用，储备人才是培养开发规划目标，DE 错误。  

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壮壮老师
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