1.【单选题】

运用平衡计分卡思路，为经营单位设置财务、非财务多维度目标的群体绩效薪酬是（）。

利润分享计划

收益分享计划

成功分享计划

特殊绩效认可计划

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参考答案: C

成功分享计划又称目标分享计划，它的主要内容是运用平衡计分卡的思想，为某个经营单位制定包括财务和非财务目标、过程和结果目标等在内的若干目标，然后对超越目标的情况进行衡量，并根据衡量结果向经营单位提供绩效奖励。

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运用平衡计分卡思路，为经营单位设置财务、非财务多维度目标的群体绩效薪酬是（ ）。