【解析】职工医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。

【解析】该情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形中的无过失性辞退，劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。

【答案】D

【解析】选项A，违约金是劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿；选项B，劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本题说的是因病或因非工伤享受的医疗期，而非工伤，此选项可以直接排除；选项C，用人单位与劳动者解除劳动合同，没有给劳动者造成损害的，无需支付赔偿金。