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1.【多选题】

知识点：劳动合同的解除和终止

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得以劳动合同期满为由终止无过错劳动者劳动合同的有（   ）。

A

王某正处于孕期

B

黄某从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

C

郑某在本单位已连续工作11年，距法定退休年龄6年

D

李某在本单位因工负伤被确认部分丧失劳动能力

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参考答案: A,B,D

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本题共被答3362次 正确率为64.2475% 易错选项为A

题目解析:

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。


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考核知识点:

劳动合同的解除和终止

试题难度:

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