（1）选项A：参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者（不论是否在试用期）的法定义务，双方都必须履行；（2）选项B：1年≤劳动合同期限<3年，试用期不得超过2个月；（3）选项C：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（4）选项D：在劳动合同法律制度中，只有2种违约金合法，服务期违约金和竞业限制违约金，本题既不涉及服务期，也不涉及竞业限制，不存在支付违约金的问题。

（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位需要支付经济补偿金。（2）经济补偿金＝工作年限×月工资：①黄某在甲公司工作4个月，按0.5个月计算；②张某本人月平均工资4 500元，并不高于当地职工上年度平均工资的3倍，也不低于当地最低工资标准、使用张某本人月平均工资进行计算即可。甲公司应向张某支付的经济补偿＝4 500×0.5＝2 250（元）。

（1）选项A：本题不存在合法违约金，甲公司无权要求张某支付违约金；（2）选项BD：我国劳动争议纠纷解决采用“先裁后诉”制度，不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理；（3）选项C：用人单位未履行劳动合同必备条款，劳动者有权要求履行。