甲公司2×20年度发生与职工薪酬相关的交易或事项如下：
　　 （1）本年度应发工资总额为8 800万元，其中：生产部门直接人工工资为5 000万元；生产部门管理人员工资为1 000万元；公司管理部门人员工资为1 800万元；销售部门人员工资为800万元；内部开发存货管理系统人员工资为200万元，假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合无形资产准则资本化为无形资产的条件。按照所在地政府部门的规定，甲公司分别按照员工工资总额的10％、8％、2％和1.5％计提职工医疗保险、住房公积金、工会经费和职工教育经费。
　　 本年度，甲公司以银行存款支付员工工资8 800万元，支付医疗保险880万元，支付住房公积金704万元，支付工会经费176万元，支付职工教育经费132万元。另外，甲公司向兼职的本公司独立董事支付薪酬50万元，甲公司所生产产品尚未对外销售。
　　 （2）2×20年3月，甲公司购买了90套全新的公寓拟以优惠价格向公司优秀职工出售，其中向72名直接生产人员出售的住房平均每套购买价为100万元，出售价格为每套80万元；向18名管理人员出售的住房平均每套购买价为190万元，出售价格为每套150万元。该90名职工均在2×20年3月陆续向甲公司支付银行存款购买了公司出售的公寓。售房协议规定，职工在取得住房当月开始必须在公司连续服务5年。
　　 （3）2×20年1月1日起，甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供汽车免费使用，同时为副总经理以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工50名，每人提供一辆汽车免费使用假定每辆汽车每月计提折旧2 000元；该公司共有副总经理以上高级管理人员10名，公司为其每人租赁一套月租金为6 000元的公寓。本年度公寓的租赁款尚未支付。
　　 （4）甲公司自2×20年1月1日起实行累积带薪缺勤制度，规定：每名员工每年可享受10天带薪休假，未使用的休假可向后结转个年度，超过一个年度的未使用休假作废，员工在离开甲公司时对未使用的休假不能获得现金支付。员工带薪年休假以后进先出为基础，即先从当年可享受的休假权利中扣除，再从上一年结转的带薪年休假余额中扣除。2×20年12月31日，甲公司1 000名员工中每名员工当年平均未使用带薪年休假为3天。根据同行业公司的经验，甲公司预计2×21年度有900名员工将享受不超过10天的带薪年休假，其余100名员工每人将平均享受12天带薪年休假，假定其全部为甲公司的管理人员。甲公司的管理人员每名员1日平均工资为300元。
　　 其他有关资料：第一，假定甲公司按年度计算发放应付工资。
　　 第二，按照国家相关政策，员工工资总额不包括向兼职的独立董事支付的报酬，也不包括员工因未使用带薪年休假而预期将支付的薪酬。
　　 第三，本题不考虑相关税费及其他因素。
　　 要求：
　　 （1）根据资料（1），计算甲公司2×20年确认货币性短期薪酬影响损益的金额，并编制与2×20年货币性短期薪酬相关的会计分录。
　　 （2）根据资料（2），计算甲公司2×20年将购买的公寓以优惠价格出售给职工应确认的非货币性福利金额，并编制与确认非货币性福利相关的会计分录。
　　 （3）根据资料（3），就甲公司2×20年发生的为职工免费提供汽车使用及租赁公寓有关的事项，说明其应进行的会计处理并编制相关的会计分录。
　　 （4）根据资料（4），就甲公司2×20年发生的与累积带薪缺勤职工薪酬有关的事项，说明其应进行的会计处理并编制相关的会计分录。