甲公司于20×1年1月1日实施了一项权益结算的股份支付计划，向10名管理人员每人 授予1万份股票期权，约定自20×1年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以 每股5元的价格购买1万份甲公司股票。授予日员工均预计会行权，预付公司行权资金 为每人5万元。如不行权，公司将退回该部分资金。20×1年1月1日，该期权的公允价 值为6元/股。20×1年和20×2年均无管理人员离职，甲公司在20×1年年末和20×2年年末均预计剩余等待期内无管理人员离职。但是在20×2年年末，有2名员工认为激励计划约定的行权价较高，向企业声明不再继续参与该计划，并与企业签订退出协议，收回 前期预付的行权资金。至20×3年末，剩余8名员工均达到行权条件并在次年1月1日行 权。不考虑其他因素，有关甲公司的会计处理，表述正确的是( )。

职工自愿退出股权激励计划不属于未满足可行权条件的情况，而属于股权激励计划的取消，因此，企业应当作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即 计入当期损益，同时确认资本公积，不应当冲回以前期间确认的成本或费用。20×1年至

20×3年确认费用的会计处理如下：

20×1年末：

借：管理费用(6×10×1/3) 20

贷：资本公积——其他资本公积20

20×2年末，针对8名未退出该股份支付计划的员工的会计处理：

借：管理费用(6×8×2/3-6×8×1/3)  16

贷：资本公积——其他资本公积16

针对2名退出该股份支付计划的员工的会计处理：

借：管理费用(6×2×2/2-6×2×1/3)  8

贷：资本公积——其他资本公积8

20×3年末，对于剩余8名未退出该股份支付计划的员工的会计处理：

借：管理费用(6×8×3/3-6×8×2/3)  16

贷：资本公积——其他资本公积16