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1.【案例题】

A.设置激励目标应加大效价综合值

B.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

C.需要分层次是有极点的

D.期望是永无止境的

E.激励是没有终点的

第1题

第2题

第3题

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是

A

B

C

D

E

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参考答案: B

需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A

B

C

D

E

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参考答案: E

期望理论对护理管理者的基本启示是

A

B

C

D

E

查看答案

参考答案: A

题目解析:

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

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壮壮老师

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