当前位置： 首页 > 初级经济师 > 初级工商管理专业知识与实务 > 2016-初级工商-app题库-第7章-员工培训的方法-常用的在职培训方法-根据工作要求安排新员工或

1.【单选题】

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（  ）方法。

A

师带徒

B

工作轮换

C

教练

D

行动学习

查看答案

参考答案: B

题目解析:

本题考查的是：常用的在职培训方法。

师带徒：最为传统的在职培训方式。其形式主要是由一名经验丰富的员工作为师傅，带一名或几名新员工。

工作轮换又称轮岗：指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工和管理人员的工作经验。

教练：是一种由管理人员与专业教练进行的一对一的培训方式。

行动学习：指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题，让他们合作解决并制订一个行动计划，然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

故本题正确答案为B。



本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

员工培训的方法

试题难度:

获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号：hqwxjg1006

初级经济师历年真题 更多

资料下载 更多
下载快题库，随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部