题目解析:

本题考查市场领先策略。

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先策略。

根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法是市场跟随策略。

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平是市场滞后策略。

企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平决策是混合策略。

A说法符合题意，BCD说法均为干扰项，应区分。

故此题正确答案为A。

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