当前位置： 首页 > 初级经济师 > 初级人力资源管理专业知识与实务 > 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬水平决策-市场滞后策略的错误说法是

1.【单选题】

市场滞后策略的错误说法是(  )。

A

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上

B

它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业

C

它利于企业吸引高素质人才

D

它适用于规模相对较小的企业

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参考答案: C

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题目解析:

本题考查市场滞后策略。

市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。

ABD说法符合教材内容，C说法错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。


本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

薪酬水平决策

试题难度:

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