旅行服务业人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划，其中短期人力资源规划是指企业（）以内的人力资源规划。

1年

2年

3年

5年

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参考答案: B

本题考察旅行服务业人力资源规划

旅行服务业人力资源规划的类型

短期人力资源规划是指企业2年以内的人力资源规划；

中期人力资源规划是2～5年的规划；

长期人力资源规划是5～10年的规划；

所以选择B选项。

【思路点拨】旅行服务业人力资源规划的内容

主要包括人员补充规划、培训开发规划、薪资激励规划、人员分配规划、人员晋升规划、员工职业生涯规划。

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旅行服务业人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划，其中短期人力资源规划是指企业（ ）以内的人力资源规划。