为了打破内部孤岛，培养能够整合航空、饭店、景区等供应链资源的复合型管理人才，旅行服务企业最应采取的人力资源管理措施是（ ）。

【内容考查】此题考查旅行服务业人力资源管理的战略价值中“资源整合的枢纽”功能，即如何通过人力资源管理培养复合型人才以整合复杂供应链。【选项分析】选项B（设计跨部门协作的绩效指标与培训机制）正确，它直接对应通过跨部门协作机制和绩效设计培养复合型人才，打破内部孤岛，实现资源整合与供应链高效运转。选项A强调个人业绩，容易导致各自为战，不利于跨部门整合。选项C单一考核标准无法全面促进协作与资源整合能力。选项D依赖外部专家，属于临时措施，非内部人才培养和长期机制建设，不符合战略性人力资源管理的目标。