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1.【多选题】

在旅游企业战略导向的薪酬结构设计中，关于差异化薪酬结构的描述，正确的有（　　）。

A
销售岗位适合采用较高固定工资加较低业绩佣金模式
B
导游通常可以采用服务费/日薪加客户满意度奖金的模式
C
产品、运营、技术岗位适合采用较高固定工资加项目奖金的模式
D
管理人员只适合采用固定薪酬，不宜引入绩效奖金
E
差异化薪酬结构目的是将员工收入与其贡献及岗位特点挂钩
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参考答案: B,C,E

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题目解析:

【内容考查】差异化薪酬结构设计。根据教材，销售岗应采用`较低固定工资+较高业绩佣金/提成`，而选项A说`较高固定工资+较低业绩佣金`，与原文相反，是错误的。导游采用`服务费/日薪+客户满意度奖金+可能的小费`，选项B正确。产品、运营、技术岗采用`较高固定工资+项目奖金/年度绩效奖金`，选项C正确。管理人员应`基薪+短期绩效奖金+可能的长期激励`，选项D说只采用固定薪酬错误。差异化薪酬结构确实根据岗位特点将收入与贡献挂钩，选项E正确。

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