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1.【多选题】

构建和谐劳动关系的实践主要包括（　　）。

A
依法编制并公示员工手册
B
对管理人员进行劳动法规与沟通技巧培训
C
进行离职面谈，真诚了解离职原因
D
定期召开全员大会与总经理开放日
E
将企业核心价值观转化为具体行为标准
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参考答案: A,B,C

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题目解析:

构建和谐劳动关系的实践围绕完善规章制度、预防与化解冲突、离职管理展开。依法编制并公示员工手册属于完善规章制度的举措；对管理人员进行劳动法规与沟通技巧培训是预防与化解冲突的关键手段；进行离职面谈体现了规范的离职管理。定期召开全员大会属于建立透明沟通机制的内容，而将核心价值观转化为行为标准属于企业文化落地的工作，二者不属于构建和谐劳动关系的直接实践。

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