当前位置： 首页 > 中级经济师 > 中级旅游经济专业知识与实务 > 随着“Z世代”逐渐成为旅行服务业的主力军，针对其职场特征，企业人力资源管理应进行的核心转变是( )。

1.【单选题】

随着“Z世代”逐渐成为旅行服务业的主力军，针对其职场特征，企业人力资源管理应进行的核心转变是( )。

A
加强科层制管理，明确上下级隶属关系
B
从`管控员工`转变为`赋能伙伴`
C
严格执行考勤制度，强化固定办公模式
D
推行`胡萝卜加大棒`的激励方式
查看答案

参考答案: B

全站统计:

本题共被答0次 正确率为0% 易错选项为

题目解析:

【内容考查】本题考查Z世代的职场特征与赋能型人力资源管理。`Z世代`反感科层制和说教，更看重工作的意义感、自主权、即时反馈以及工作与生活的平衡，因此企业需要从`管控员工`转变为`赋能伙伴`，引入游戏化管理、扁平化沟通和更具包容性的企业文化。选项A、C、D均与Z世代的价值取向和管理要求相反：加强科层制会加剧反感；固定办公模式不符合移动互联和去中心化趋势；`胡萝卜加大棒`是针对下属的管控手段，已被Z世代排斥。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

试题难度:

获取二级造价工程师定制学习规划
壮壮老师
00:00:00
2334已获取

微信号：hqwxjg1006

中级经济师历年真题 更多

资料下载 更多
下载快题库，随时随地刷题
碎片时间巩固知识点

返回顶部