在突发危机常态化背景下，旅行服务业人力资源管理创新包括(　　)。

[内容考查] 本题考查突发危机常态化下旅行服务业人力资源管理的创新举措。[选项分析] 选项A和选项E正确：面对突发危机，旅游企业必须创新用工模式，建立`核心团队+灵活用工池`的弹性组织结构，实现`招之即来，来之能战`的快速响应，以降低固定人力成本并保持灵活性。选项B错误：零工经济与斜杠青年模式主要源于劳动力驱动因素，并非直接针对突发危机的应对。选项C错误：游戏化管理与扁平化沟通主要针对Z世代员工的管理创新，不属于危机应对范畴。选项D错误：招聘重点转向数字化人才属于技术驱动下的创新，与突发危机的应对无直接关联。