1.【单选题】

根据旅行服务业人力资源管理现状，一线岗位（如景区票务、讲解、客服、导游等）出现招聘难、稳定性差问题的主要原因是（）。

职业路径不清晰，晋升通道狭窄

提成导向单一，导致抢单甩锅

工作时间不规律，旺季强度大

培训偏重流程学习，缺少场景化训练

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参考答案: C

题目解析:

【内容考查】本题考查旅行服务业人力资源管理问题中招聘与配置的具体原因。【选项分析】教材明确指出，一线岗位招聘难、稳定性差的原因包括工作时间不规律、旺季工作强度大、情绪压力大，以及薪酬结构与付出不匹配、住宿通勤等保障不足。选项C直接对应了这些核心原因。选项A属于培训与人才发展中职业路径问题，虽然也影响稳定性，但不是招聘与配置模块强调的主要原因；选项B是薪酬激励中的提成导向问题；选项D是培训内容方面的问题。因此正确答案为C。

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