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1.【单选题】

知识点：第五章第一节：薪酬制度设计

如果企业的价值观是迅速扩张，引进人才，则薪酬管理原则应设置（ ）。

A

奖金与业绩挂钩

B

缩小薪酬差距

C

工资水平中上等

D

提高工资竞争力

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参考答案: C

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本题共被答1666次 正确率为55.6423% 易错选项为D

题目解析:

P291，明确企业的价值观和经营理念，例如，企业的价值观是提倡团队合作，如果薪酬管理的原则是拉大同等级薪酬差距，就是与企业价值观背道相驰；再如企业的价值观是迅速扩张、引进人才，相应的薪酬管理原则应是工资水平位于市场中上等水平；再比如企业价值观是重视质量和客户的满意度，那么奖金与销售业绩紧密挂钩的薪酬管理原则就显得不合时宜。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第五章第一节：薪酬制度设计

试题难度:

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