培训课程设计步骤分为：①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为（）。

④①②③⑤

①④②③⑤

①④③②⑤

④①③②⑤

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参考答案: A

P176，课程设计过程分为以下几个阶段。①定位：确定培训课程的基本性质和基本类别。②目标：明确培训课程的目标领域和目标层次。③策略：根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。④模式：优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。⑤评价：检测目标是否达到。

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