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1.【单选题】

知识点：第四章第一节：绩效考评指标与标准设计（第四版）

为了使得绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业常常使用（ ）这一工具。

A

绩效合约

B

绩效目标

C

绩效合同

D

绩效计划

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参考答案: C

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本题共被答1874次 正确率为83.3511% 易错选项为B

题目解析:

第四版P277-278，在确定好绩效指标及考评标准后，为了使绩效目标能以书面形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业常常使用”绩效合同”这一工具。

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考核知识点:

第四章第一节：绩效考评指标与标准设计（第四版）

试题难度:

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