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1.【多选题】

知识点：第五章第二节 薪酬统计分析

计时工资制的不足主要包括（ ）。

A

不能准确反映劳动强度

B

难以反映实际提供的劳动数量

C

容易使员工过度紧张，有碍健康

D

不能准确反映同等级劳动者的差别

E

工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

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参考答案: A,B,D,E

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本题共被答2761次 正确率为62.9482% 易错选项为B

题目解析:

P301，计时工资制存在一些不足：1.侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映。2.就员工本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在不相关的矛盾。3.就同等级的各个劳动者来说，不能反映付出劳动量多少、劳动质量高低的差别，所以对激励劳动者的积极性不利。

本题解析反馈: 没看懂 看懂

考核知识点:

第五章第二节 薪酬统计分析

试题难度:

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