2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其进行管理并支付工资。2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也与其解除了劳动合同。经查，张某一个月内迟到两次并未构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。张某应该如何维护自己的合法权益？