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1.【问答题】

知识点：第二章第一节：人员招聘的程序与信息发布

分析外部招聘的优势与局限。

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题目解析:

外部招聘是指企业利用媒体发布信息或者中介机构等从企业外部招聘人员。

1.外部招聘的优点：

（1）带来新思想、新方法。

（2）有利于招到一流人才。

（3）树立形象的作用。

2.外部招聘的局限：

（1）筛选难度大，时间长。

（2）进入角色慢。

（3）招聘成本高。

（4）决策风险大。

（5）影响内部员工的积极性。

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考核知识点:

第二章第一节：人员招聘的程序与信息发布

试题难度:

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