企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，不存在冗余的岗位和人员，有利于工作顺利开展和完成。这是人力资源管理中岗位设置的（  ）。

本题考查人力资源管理中岗位设置的经济性原则。

经济性原则是指企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员，有利于企业效益的提高，有利于控制人力资源成本。

B选项正确，ACD均不符合题意。

故此题正确答案为B。

【思路点拨】

系统性原则：企业岗位设置不仅为岗位描述、岗位评价、薪酬福利体系设计提供支 持,更要和组织结构设计、职能分解相吻合，岗位本身的设置也要符合系统化原则，以建立起一 个完整高效的岗位分工协作体系。

最低数量原则：企业岗位设置应该根据企业经营管理的需要来定，岗位设置不宜多， 数量要尽可能少，目的是使所有的工作尽可能地集中，每一个人、每一个岗位的工作人员都应 该承担多个责任，企业根据员工的能力和岗位要求,在设定部门的职责后，由部门人员分担整 个部门的责任，确定最低员工数量。

关系协调原则：协调是指岗位之间的责任不交叉、没有空白。每项工作，都尽可能 要有负主责的员工，又有配合的员工，还有做支持性工作的员工，做到所有岗位之间配合协调默契。