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1.【单选题】

考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于 ( )

A
从众心理
B
趋中误差
C
近因效应
D
晕轮效应
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参考答案: C

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本题共被答30次 正确率为80% 易错选项为D

题目解析:

本题考查公务员考核方法中出现的心理因素。由于最近发生的事情在考核者头脑中记忆深刻，因而考核者常常以对公务员最近表现的评价代替对其的全面评价，这属于近因效应。故本题选C。

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考核知识点:

试题难度:

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壮壮老师
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